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Cartas de presentación
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- Categoría padre: Servicios a los socios
- Categoría: Orientación busqueda de empleo
- Publicado el Viernes, 07 Septiembre 2012 12:14
- Escrito por Casa Murcia
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Cartas de presentación
Siempre que se envía un Currículum Vitae es aconsejable acompañarlo de una carta de presentación. Esta carta tiene como finalidad adaptar el Currículum a la oferta de trabajo localizada o a la empresa a la que se dirige.
Cartas internacionales
Si estás buscando trabajo fuera de España y quieres enviar currículum vitae, también es recomendable adjuntar siempre una carta de presentación.
Puedes consultar el modelo de currículum europeo.
Envío de una carta a través de e-mail
Cada vez es más habitual en la búsqueda de trabajo encontrarte con la situación de tener que enviar tu currículum vitae a través de e-mail a la empresa.
Lo más correcto será mandar tu currículum vitae como documento adjunto, en formato PDF, y que en el mensaje escribas una carta de presentación. Con contenido similar a las cartas tradicionales, las que se envían a través de e-mail deben ser más escuetas, breves y discretas.
Tipos de carta
A lo largo del proceso de selección un candidato puede utilizar varios tipos de cartas para contactar con la empresa. Si se envían como respuesta a un anuncio o como candidatura espontánea, son cartas de presentación, si se envían para aceptar o rechazar una candidatura o para refrescar la memoria del seleccionador, son cartas de remisión.
Modelos que puedes adaptar
• Carta modelo 1
• Carta modelo 2
• Esquema
Consejos prácticos
• Usar una sola hoja DIN A4
• Calcular márgenes (unos 3 cm por la izquierda y 2 cm por la derecha)
• Dejar amplios espacios entre párrafos
• Cuidar la presentación
• Cuidar la ortografía, los signos de acentuación etc.
• El lenguaje debe ser claro, sencillo y directo
• Poner tus señas completas: nombre, calle, piso, número, código postal, teléfono móvil, dirección de correo electrónico
• No olvidar poner la referencia del puesto (margen superior izquierdo del sobre)
• Estampar la firma en la carta no en el Currículum
• Resaltar la coincidencia de los requisitos del puesto de trabajo con tus características profesionales y personales, remarcando las condiciones que reúnes. No te infravalores, sé positivo y expresa seguridad pero sin ser pretencioso;
• No se trata de copiar el Currículum Vitae sino de destacar hechos fundamentales de tu formación o experiencia con el fin de captar la atención de la persona a la que va dirigida.